Csillagos 5-ös módszer minden interjúkérdésre
hirdetés
Címlap / Karrier / Csillagos 5-ös módszer minden interjúkérdésre

Kurtán Klára

Csillagos 5-ös módszer minden interjúkérdésre

Nyomtatás NYOMTATÁS konyvjelzo_ikon

HarmoNet Ezotéria-Horoszkóp-2020-10-30

Nehéz felkészülni az összes interjú kérdésre. Hiába gondolod végig, az összes lehetséges választ, mindig érhetnek meglepetések. Sokszor kapsz számodra értelmetlen, vagy váratlan szituációk. De van egy csillagos 5-ös módszer, amivel mindig megtalálhatod a legjobb választ. 


Rendezvénynaptár
Ez egyik gyakori interjúfajta az úgynevezett viselkedésalapú interjú. Ennél az interjúnál megpróbálják kideríteni, hogy hogyan viselkednél nehéz helyzetekben. Milyen kérdésekre számíthatsz?

• Mondjon egy példát, amikor sok munkát kellett elvégeznie egyszerre?
• Meséljen arról, amikor konfliktusba keveredett?
• Mutasson be egy olyan helyzetet, ahol nehéz volt együttműködni valakivel? Hogyan oldotta meg?
• Milyen volt a legnehezebb ügyfele?

A legsikeresebb megoldás ilyenkor, ha példákkal bizonyítod be az alkalmasságodat.


Erre tökéletesen alkalmas az angolul STAR modellnek hívott módszer.

A STAR egy angol rövidítés:

Situation – szituáció: Mi történt, mi volt a probléma
Task - feladat: Mi volt a feladat?
Act – cselekvés, tevékenység: Mit és hogyan csináltál?
Result – eredmény Hogyan végződött, milyen eredményt értél el?

Gondold végig az erősségeidet, képességeidet, és keress történeteket a régi munkahelyeidről, amivel be tudod mutatni ezeket. Gondold végig, mik azok a tulajdonságaid, amiket a legjobban szerethetnek az új munkahelyen. Mivel bizonyítottad ezeket?

Minden jó történetnek van egy bevezetése (Mi volt a helyzet, a körülmények) egy közepe, ahol elmondod, te hogy reagáltál, és mit tettél, végül, hogy mi volt az eredmény, mit értél el.
Pozitív történeteket keress, ne arról beszélj, mit nem tudtál megoldani. Ha valahol kudarc ért, mondd el, mit tanultál ebből, és hogyan használtad a későbbiekben.


Trükkök a tökéletes válaszhoz

Ne várd, hogy ott helyben találod ki, hogy mit mondasz. Készülj fel előre minél több történettel
Ne általánosságban beszélj, hanem konkrétumokról.

Emeld ki a saját szereped, mit tettél te? A történet rólad szóljon, a te erősségeidről, képességeidről, ne a főnöködéről, vagy a kollégádéról.

A történet lényege az eredmény legyen, és a te szereped.

Például:


Szituáció:
Volt nekem egy kolleganőm, akivel nagyon nehéz volt együtt dolgozni, mert nem mondta el az információkat, és nem lehetett vele közösen megtervezni a teendőket.

Feladat: Mikor egy vállalati rendezvényt együtt kellett megszerveznünk, először nagyon nehezen találtam meg, hogyan viselkedjek.

Tevékenység: Később összeírtam a teendőket, és így már rá tudtam venni, hogy megosszuk a munkát,

Eredmény: Így mindenki el tudta végezni a maga részét.

Minél több hasonló történetet találj, ami megmutatja azokat az erősségeidet, amiket hasznosnak a vállalat szempontjából.

Nem csak a viselkedésalapú interjúnál hasznos ez a módszer, hanem minden kérdésnél. Ha megkérdezik mi az erősséged, sokkal meggyőzőbb, ha nem csak azt mondod, hogy jól kommunikálsz, hanem elmeséled, hogy az ügyfeleknél milyen problémákat, hogyan oldottál meg, és milyen pozitív visszajelzést kaptál.

Ha így válaszolsz, meg fogják jegyezni, hogy ki vagy te, és miért lennél megfelelő jelölt.

Ha kíváncsi vagy milyen kérdésekre számíthatsz, és mik a legjobb válaszok, nálam gyakorlatot szerezhetsz benne. >>>




 
 
[ 5102 ]
spacer
Szólj hozzá!
spacer 

 
 


Jóska Jósda
Hapci naptár
szerelmi_joslat
Szerelmi kötés
Önismereti jóslat
ciganykartya
szinjosda
slide-tarot
slide-tarot

 
x