HarmoNet Ezotéria-Horoszkóp-2017-09-21
Címlap / Karrier / Kinyírunk, kolléga! - pszichoterror a munkahelyen

Kinyírunk, kolléga! - pszichoterror a munkahelyen

Nyomtatás NYOMTATÁS konyvjelzo_ikon

Tipikus kinyírási módok
HarmoNet Ezotéria-Horoszkóp-2017-09-21

 

Tipikus kinyírási formák
Akár munkában, akár az iskolában követik el valakivel, a tünetek és reakciók azonosak. A profik 45 olyan viselkedési módot különböztetnek meg, amik tipikusan jellemzőek, mi csak szemlézünk ebből.

Akció Reakció
Szisztematikus kiközösítés (külön szobába vagy külön padba ültetés) Félelem, értéktelenség érzet, önbizalom megingása
Teljesítmény-orientált a környezet Az egyént nem önmaga, hanem kizárólag teljesítménye alapján ítélik meg (érdemjegy, vagy kereseti nívó, stb..)
Nyílt vagy burkolt agresszió – esetleg szexuális, vallási vagy faji színezettel Identitási válság, a személyiség pilléreként jelen lévő hitrendszer összeomlása, meghasonlás
Véleményalkotás, vagy nyilatkozás megvonása (nem engedik beszélni, beléfojtják a szót, stb..)  Kommunikációs zavarok, kontaktusteremtési képesség tartós zavara
Megalázó feladatok a főnöktől (tanártól) vagy a kollégáktól (társaktól) Kudarcélmények sokasága a kompetencia tudat elvesztéséhez vezet.
Kollégák (társak) közötti erős versengés, túlterheltség, külső nyomás (társadalom, piac, iskola, stb..) Intenzív belső félelem attól, hogy ha ezt a munkát (iskolát) elveszti, akkor a képességeivel sehol nem lesz elegendő, ezért félelem a váltástól.
Segítés megtagadása, lehetetlen feladatok, bizonytalanság a juttatások terén „egyedül kell boldogulni, de ez lehetetlen” érzése. Nem tudom, hogy mennyit fogok keresni, mások kezében vagyok.

 


A mobbing tünetcsoportjának eredménye mindig valamilyen pszichoszomatikus vagy pszichés betegség. Leggyakrabban depresszió, amit sajnos legtöbbször gyógyszeresen szoktak kezeltetni, ami esetleg rövid időre enyhíti, de egyáltalán nem oldja meg a problémát!

Ki a hibás?
 „- Miért ugratjátok mindig azt a kis lükét? – Mert lüke és mert ugrik!” (Móricz)
A hibás keresése mindig nehéz, mivel a kiváltó ok maga az áldozat, ő középpont, tehát egy szinten a hiba őbenne van. Ami a folyamatot generálja, azonban  környezet, a szervezeti tényezők. Mobbingról elsősorban nagyvállalati környezetben beszélünk. A mobbing esetében a vezető, a főnök mindig legalizálja, hallgatásával, vagy aktív részvételével generálja a bántó viselkedést, tehát neki mindig vezető szerep jut. A kipécézett kolléga pedig nem tud ellenállni a támadásnak. Rövid távon felveheti a kesztyűt, de hosszú távon általában kevés az ereje. Az ellentétek feloldhatatlanok.

Áldozattá válni nem is olyan nehéz
Ha egy összeszokott csapatba úgy kerülünk be, hogy a mi helyünket például valaki másnak szánták, könnyen a kiszekálás középpontjában találhatjuk magunkat. Az áldozatok többsége nő, és/vagy idősebb korú, esetleg valamely kisebbséghez tartozik, vagy megváltozott képességű, esetleg fogyatékkal élő. A szakemberek szerint a klasszikus „kicsinálásban” legsikeresebbek szintén a nők, mivel verbális képességeik és taktikáik általában kifinomultabbak mint a férfiaknak. A statisztikák azt mutatják, hogy a mobbing áldozatainak gyakran van részük nem csak lelki, hanem szexuális témájú kihasználásban, vagy erőszakban.

Megoldás – a hierarchiában és az egyéni segítésben
Ha úgy érezzük, hogy résztvevői vagyunk egy mobbing helyzetnek, akár elnyomóként, akár áldozatként, változtatnunk kell viselkedésünkön. A helyzetben jó segítség lehet egy a mobbingot elkövető vezetőnél magasabb beosztásban lévő vezető, aki felismeri a helyzetet. Ő egy profi coach bevonásával, csoportorientált tréningekkel, átszervezéssel segíthet. A mobbing áldozata azonban jó, ha részt vesz a coaching folyamatában, de emellett a probléma alapmotívumát is meg kell oldania. A pszichológia – esetleg a kineziológia – valós segítséget nyújthat számára. A legtöbb esetben ugyanis a mobbing áldozata új munkahelyén is hasonló cipőben járhat, tehát maga a munkahely váltás nem is oldja meg a problémát. Sajnos az is gyakori, hogy a tartós önbizalom hiány miatt a mobbing áldozata huzamosan nem talál állást. Az sem ritka, hogy ilyenkor visszasírja magát előző pozíciójába és újra kiteszi magát annak ami elől egyszer már lépett.

 


Kárpáti Tímea coach véleménye szerint megfelelően felépülő munkahelyi szervezeteknél, nyílt hierarchiákban, ahol jól körvonalazottak a feladatok, a mobbing jelensége nem fordul elő. Tehát annál a cégnél, ahol ez a jelenség felüti a fejét, bizony komoly globális problémákra is bukkanhat a szervezet egészének felépítését vizsgáló szakember.


A szakszervezetek arra törekszenek, hogy a kormány jogszabályba foglalja: a mobbing az alapvető emberi jogok ellen elkövetett bűncselekmény. Svédországban és Németországban már megszülettek az ilyen munka- és büntetőjogi esetekre vonatkozó törvények.


Tóth József




Előző oldal!
 
 
[7016]
spacer
Szólj hozzá!
spacer 

 
 


titkosrandi fej

éves
 
fotó




Tagok: Túl az 1 millión, Fotóval: 331.689


Jóska Jósda
Hapci naptár
szerelmi_joslat
Szerelmi kötés
Önismereti jóslat
ciganykartya
szinjosda
slide-tarot
slide-tarot

 
 


/img/hirdetes/everness-INY-300x250.gif
 


 

ciganykartya
joskajosda
szerelmi_joslat
szinjosda
slide-tarot



A Harmonet üzemeltetője az Harmopress Kft.
1999-2016 © Minden jog fenntatva
HarmoNet 1999 óta minden nőnek bejön!
x